市交渉・職場交渉対策の強すぎる秘密兵器
今回は、交渉時に使える強烈な秘密兵器を見つけたので、早速公開します笑。これは、強いですよ。もう職場交渉・市交渉、なんでもどんとこい状態です。 交渉時に指導主事や校長がこちらの質問事項に関し、ばーっと口早に返答をします。その際に感じることなんですが、レスポンスが遅れるんですよね。メモをすることも面倒ですし、それを事後まとめるのも手間がかかる。その際に今はAI関連が発達してきているので、それを生かせな […]
YEAR
2023年
Z世代への期待
ここが日本社会である以上、私たち日本人のDNAは先輩を立てなければならないという暗黙のルールに縛られています。先輩より先に帰るというのは、なぜか不道徳なこととして捉えられます。講師時代、定時に帰っていたら、教務主任に呼ばれて説教されたことがあります。「定時に帰るとは、協調性がない。空気を読んで、せめて１８時までは残っていけ」と言われました。今そんなこと言われたら、「あぁ？」と不良漫画さながらに眉を […]
尾張旭市内の先生が涙した日
とある先生がお亡くなりになられ、本日はそのお通夜でした。リップサービス抜きで賢く優秀な先生で、人望もあり、「本物」の先生でした。 仮に組合的な立場から物を申すのであれば、（因果の立証は置いといて） １、管理職の安全配慮義務はどうだったのか。（長時間の労働時間、負荷状態を勘案していたのか） ２、教務主任・校務主任の残業時間は過労死レベルにある人も多いが、市教委・管理職はなぜ本質的な改善案を打たないの […]
保護者が難癖をつけてきたときに謝罪が必要なのかの判例
うちの組合員がモンスターペアレントから難癖をつけられ謝罪を求められました。組合員は校長からも謝罪を求められ、悪くもないのに謝罪しました。組合としてはこの件に関し、やはり釈然としなかったわけです。自分の法的な感覚からしても、労働法的概念からの切り口がどこかにあると思っていましたが、言語化することがなかなかできませんでした。何度もブログに書きは消しを繰り返していたほど、このモンペ対策に関する組合的解釈 […]
ゲーム理論的観点から保護者対応を考察する
ここ数年特に小学校においてモンスターペアレント対応が休職・退職・転出理由の主たる理由となってきており、そのお守りとしての記述です。ではいきましょう！！ まず、担任がモンスターペアレントと対峙する時、その息子や娘がグレーゾーンの場合が多々あり、接点は回避できません。否が応でも伝えたくないことを伝えなければなりません。必ず学級内で問題が起きるからです。加害した側なのに逆ギレしてくるという究極のカオスで […]
令和５年度 市交渉質問状-完成-
今回はこの１８項目で交渉を申し込みます。興味がある人、市交渉に来ませんか？１１月２７日１６時から尾張旭の市役所で行う予定です。 PDFファイル １、市内で労働時間の多い学校と少ない学校の差が大きいが、市教委は違法残業を放置している校長に対し、しっかりと指導はしているのか。具体的にどんな指導をしているのか。また、それは十分な指導であると考えているのか。 ２、１、に関し、なぜ違法残業が多 […]