最新の勤怠データを取得しましたのでお知らせします。まずですね、１年経って、全然よくなってません。良くなった学校もあれば悪くなった学校もあり、？？？って感じです。まぁ、管理職のやる気がないんでしょう。労務管理や業務削減は校長の手腕の見せ所ですよ。ここで頑張らないでどこに注力するんですか。校長になって、ポエム仕事ばかりしてないで、根本的な業務削減や職場の意識改革を粛々と行って下さい。
それでは発表します。今回は１位の学校のみです。
１位 本地原小学校
です。ほとんどの先生が在校時間、１０−３０時間前後で帰ってます。噂によると１７時半には、ほとんどの先生がいないとか、、素晴らしい学校ですね。
ずっと組合としては、本地は注視していて、実はブラック傾向がここ数年あったんです。みんな帰るのも遅いし、無駄な仕事もビルドされているという噂をよく聞きました。ところが、今は一番よくなってしまいました。
４５時間以上、勤務していた人数は、、なんと２人のみ。もちろん、８０時間オーバーや１００時間オーバーの人なんていませんよ。この世の楽園が誕生しましたね笑。みなさん、来年の異動時には、本地原小学校に行きたいと希望を出しましょう！
ちなみにですね、毎回勤怠のよかった、城山小学校や旭丘小学校、旭小学校は、もう全然良くないですよ。あと、渋川小学校なんて、昨年から勤怠悪くなってます。まぁ、管理職のやる気がないんだと思いますよ。
現行の法体系でも年間３６０時間の在校時間はダメなはずです。なので、 毎月３０時間以内に収める必要がありますが、なんで管理職はガン無視するんでしょうね。都合のいい、しょうもない指導案添削や通知表の所見なんかは細かく訂正させるくせにね。そろそろ真面目にやって欲しいものです。全てのデータを入手するといかにずさんな労務管理を校長が行っているのかがわかります。
中学校については、このページで執筆中です。しばらくしたらあげますので、お待ちください。
さて、毎月の在校時間累計表を、各校長は市教委に上げます。それに付随して、４５時間超えたものに対しては指導をしなければならず、どういった指導をしたのかもあわせて市教委に上げることになっています。そのデータも組合は取得しており、確認していますが、、。
みなさん、驚愕たる事実を教えますよ。校長は４５時間以上を超えた教員に対し、ろくに指導もせずに、適当に指導したことにして作文をして、市教委に送っています。どの校長が、ずさんなことをしているのかも、全てわかっています。だれか教えましょうか？笑
仮に実際指導をしたとしても、５秒程度です。「勤怠、気をつけてねー🎵」程度ですよ。舐めてます。さらに一言あればまだマシで、全く指導そのものもないこともあります。勝手に指導したことにして、適当に作文をして、市教委に報告を行っているのです怒。
本来であれば法規違反を起こしているので、校長室に呼んで親身に話をきき、解決を計らなければなりません。仕事が多ければ業務を削減し、管理職も仕事を手伝うべき。そういう趣旨で市教委も指導データを収集しています。
ちなみに２、３年前の指導内容の文章は、コピペの嵐でした。今はサボっている校長なら、適当に一言書いて終わりです。数行くらい書く校長もいますが、まぁ勝手に指導したことにして、作文書いてるわけですよ。
こんなもんなんですよ、校長の労務管理・業務削減のレベルの低さって。本当のことなので、もしデータが見たければ、あさぴいに相談してみてください。なぜこう堂々とこういったことを書けるというのかというと、すべて本当のことだからです。管理職は利権とお友達人事で決まってしまいます。能力なんて一切関係ない。校務主任に内輪で推薦されれば、もうあとは男なら１０年、女なら１０年よりもう少し短い期間、管理職下積みをすれば、校長に「ところてんのように」なれます。
だから、もうみなさん、適当なところで力を抜いて、あさぴいとともにのんびりとやってこうじゃありませんか。本気になったところで、しょうもないですよ。ブルシットジョブまみれの仕事を断り、あさぴいを信じて、ついてきてくださいね。それでは全国のあさぴいファンのみなさま、うまくやって生き延びてって下さいね。笑^ – ^