R3年度6月24日 市交渉結果正式回答集編
６月２４日、尾張旭市市役所にて尾張旭市教育委員会とあさぴいが市交渉を行いましたので、その結果をみなさまにお伝えします。市教委が用意した正式回答ですので、教職員の先生方は職場で使えそうなものがあれば積極的に提案してみて下さい。校長の管理監督者である市教委の回答なので、管理職の先生方は原則この回答集を覆すような言論や行動をすることは認められないかと。 この市交渉シリーズはしばらく続いていく予定なので、 […]
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あさぴい編集部
市内小中学校のホワイト表彰（令和３年度４月編）
令和３年度４月、全市内小中学校の勤怠が良かった学校を表彰したいと思います。 まずは、小学校から。 １位、渋川小学校 ２位以下は酷すぎて、今回表彰できません。 次に、中学校に移ります。 １位 西中学校 ２位以下は酷すぎて、今回表彰できません。 働き方改革が始まって、何年経つのでしょうか。一向に働き方改革が進みません。 「校長が労務管理や業務削減に消極的だ。」という意見が複数当組合に寄せ […]
市内で職場交渉（話し合い形式）が行われました
あさぴいが、尾張旭市内で職場交渉（話し合い形式）を行いました。 先方の希望により綿密な職場交渉ではなく、「話し合い」形式で行いました。（次は、正式な交渉レベルでお願いしようと思ってます。） 一つの学校が良くなっていくとそれが尾張旭市中に広がっていきます。 今は４月の勤怠表の取得を申し込んでいる最中なので、今後も職場の改善がどうなっていくのかトレースすることができます。 果たして今後、全職員が４５時 […]
市教委は砂上の楼閣か
みなさん、「市教委」とは一体何かわかりますか？この漠然とした質問が本日のテーマです。 今回は面白いですよ。（この前置き！！） 多分みなさん、市教委とは権力のあるもの、権威のあるもの、得体のしれないもの、怖いもの、っていうイメージだと思います。 例えば保護者が市教委を担任の文句を言ったとしたら、市教委から学校の校長に問い合わせが入るでしょう。 また、学校訪問の際にご指導を頂戴したりと、職場の頂点に存 […]
調整手当は超勤手当ではない（超重要）
以前から何度も調整手当は超勤手当ではないということを当組合は伝えています。 管理職の方々へという書面も作りました。 しかし、 いまだに、「調整手当を払っているから教員に残業をさせてもいい」と勘違いしている管理職がいるので、驚愕しています。残念ながら一人だけではありません。 えええぇええええぇえぇぇぇええー・・・って感じです。 なかなか残業減らないのって、もはや人災じゃ？？ いいですか。 労働基準法 […]
職場交渉のい・ろ・は
さぁ職場で「交渉」をしようとした時に、どこまで話し合うことができるのか？というの今回のテーマです。通常、公務員の場合は本交渉の前に予備交渉が行われ、どういったテーマで話し合うのかを確認します。 なんでもかんでも交渉できるわけではありません。少し言葉を覚えましょう。 義務的交渉事項・・・絶対に拒否することのできない交渉事項 管理運営事項・・・交渉を断ることのできる内容 です。 地方公務員法５５条・・ […]