退職後の管理職手当の行方
今回はちょっと違ったテーマでお話ししますね。現行は退職後、再雇用で働くことを決めた場合、再雇用契約を結ぶことになっています。それで、再雇用の枠は色々あって、 教育研究員、適応教室指導員、拠点校指導員、学校教育支援教員、現場の算数専科 等が挙げられます。 教育研究員、適応教室指導員、の枠は特に少ないです。なので、元校長、元教頭という利権の人を送り込みます。６０を超えて授業や学級経営はしんどいので、ま […]
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あさぴい編集部
違反申告の法的根拠について
私たちはずさんな学校経営を行う管理職に対して、労働基準法・労働安全衛生法をしっかりと遵守することを求めています。しかし、度重なる私たちのアドバイスに関し、耳をかさず無視をする管理職失格のような校長も存在します。教育委員会も無関係というわけではなく、「公立学校の教育職員の業務量の適切な管理その他教育職員の服務を監督する教育委員会が教育職員の健康及び福祉の確保を図るために講ずべき措置に関する指針」にあ […]
R4 市交渉質問内容です（決定）
こんな感じでどうですか。 １、R3年度6/24の交渉において以下のような回答であったが、具体的にどのような業務の見直しをしたのか。 「例えば学校訪問が一学期にある場合等、指導案の作成がスケジュール的に無理だと思うが、改善する予定はないのか。忙しい１学期の指導案作成はスケジュール的に土台無理な話であり、違法状態であると当組合は認識している。また在校時間でもそれが現れている。改善するつもりがないのであ […]
市交渉（令和４年度）の交渉内容について募集します
首記の件のとおり、９月半ばに市教委に質問状を持っていこうと思うので、何か交渉したいことがありましたら遠慮なく当組合の幹部までお伝えください。期日は９月７日までとします。 単純な質問やこうして欲しいという要望で、OKです。 今回は交渉内容が少ないので、まだまだ余裕があります。 また、質問・要望したら、必ず市交渉に同席しなければならないということでもありません。 市交渉に参加されたい人は、それは別途募 […]
労働時間の虚偽申告事件について
先日弊組合員より、某教頭、某教務主任にあたる２名が虚偽の労働時間の申告をしているのではないかということで話を頂き対応してきました。この教頭に関しては、私自身も知っている人物であり清廉潔白のような方なので今回に関しては少し様子を見ていこうということにしました。しかし、教務主任の方は以前にも指摘されたにも関わらず（校長が指導するということでした。）、再度労働時間の過小申告を続けていまして悪質性が高いと […]
なぜ校長は暇そうに見えるのか ver.2
さて、前回の記事をご覧になっていない方は、まずはそちらを読んでおかれるといいのかなと思います。校長が分掌（学校の仕事）を全て現場に振り、自分は「全体を見る」という建前の元、ほぼ１日、遊び人で過ごしているという実態をまとめています。そして、それが学閥、教友会という私的な団体の利権となっていると。 どの学校もそうだと思うんですが、校長が必死に実務している姿なんで見ないですよね。のらりくらりと遊び人とし […]