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Z世代への期待

ここが日本社会である以上、私たち日本人のDNAは先輩を立てなければならないという暗黙のルールに縛られています。先輩より先に帰るというのは、なぜか不道徳なこととして捉えられます。講師時代、定時に帰っていたら、教務主任に呼ばれて説教されたことがあります。「定時に帰るとは、協調性がない。空気を読んで、せめて１８時までは残っていけ」と言われました。今そんなこと言われたら、「あぁ？」と不良漫画さながらに眉を […]

尾張旭市内の先生が涙した日

とある先生がお亡くなりになられ、本日はそのお通夜でした。リップサービス抜きで賢く優秀な先生で、人望もあり、「本物」の先生でした。 仮に組合的な立場から物を申すのであれば、（因果の立証は置いといて） １、管理職の安全配慮義務はどうだったのか。（長時間の労働時間、負荷状態を勘案していたのか） ２、教務主任・校務主任の残業時間は過労死レベルにある人も多いが、市教委・管理職はなぜ本質的な改善案を打たないの […]

保護者が難癖をつけてきたときに謝罪が必要なのかの判例

うちの組合員がモンスターペアレントから難癖をつけられ謝罪を求められました。組合員は校長からも謝罪を求められ、悪くもないのに謝罪しました。組合としてはこの件に関し、やはり釈然としなかったわけです。自分の法的な感覚からしても、労働法的概念からの切り口がどこかにあると思っていましたが、言語化することがなかなかできませんでした。何度もブログに書きは消しを繰り返していたほど、このモンペ対策に関する組合的解釈 […]

ゲーム理論的観点から保護者対応を考察する

ここ数年特に小学校においてモンスターペアレント対応が休職・退職・転出理由の主たる理由となってきており、そのお守りとしての記述です。ではいきましょう！！ まず、担任がモンスターペアレントと対峙する時、その息子や娘がグレーゾーンの場合が多々あり、接点は回避できません。否が応でも伝えたくないことを伝えなければなりません。必ず学級内で問題が起きるからです。加害した側なのに逆ギレしてくるという究極のカオスで […]

令和５年度　市交渉質問状-完成-

  今回はこの１８項目で交渉を申し込みます。興味がある人、市交渉に来ませんか？１１月２７日１６時から尾張旭の市役所で行う予定です。 PDFファイル １、市内で労働時間の多い学校と少ない学校の差が大きいが、市教委は違法残業を放置している校長に対し、しっかりと指導はしているのか。具体的にどんな指導をしているのか。また、それは十分な指導であると考えているのか。 ２、１、に関し、なぜ違法残業が多 […]

令和５年度市交渉を行います。質問を募集します。

市交渉を今年も行いたいと思います。質問を募集しますので市教委にきいてみたいことや要望がありましたら、ご連絡ください。 ふわっとした感じでも構いません。こちらで作文します。労務関係は何度訴えてもなかなか変わらないので、過去の質問・要望を再度してもいいと思います。 僕らは労働基準法や労働安全法に則って働くのが原則であり、それ以上でも以下でもありません。管理職が労働法を守ることができない以上、質問・要望 […]