嶋田新聞vol.7
嶋田新聞vol.7です。懇談会を１５分にするという、残念な取り組みが広まっていますので、組合としては懇談会の短時間化及び、短縮化（２回の懇談会を１回にする）を提言します。 そもそも一義的な子の責任は保護者なはずなのに、懇談会をしたとて、保護者にその責任を追求することはできません。現代においてはこの懇談会システムが機能しておらず、保護者の気を遣って、保護者のご機嫌どりのような懇談会ばかりです。そんな […]
出校日はなくなりましたが代わりに健康確認という意味不明な、、
本年度から出校日はなくなりましたが、代わりに健康確認をするという意味不明な取り組みがはじまりました。まず出校日をなくすということは、こんなクソ暑い中子どもたちに出校させてなにか安全面のトラブルがあれば責任どうこういう層がいるので、英断だとは思います。 しかしですよ、またいつもの「その代わりに、、」というとても頭の悪い取り組みが始まりました。どうやら、出校日が無くなる代わりに、子どもが安全無事か確認 […]
嶋田新聞vol.4
通知表をなくすなら、サクッとなくせばいいのです。 いつも何かをなくす時、「なくす代わりに、、」と、新たなものをビルドしようとします。 ここがうちの市の残念なところで、スパッと無くせずに中途半端なゴールに帰着するのは、決定権を持っている校長が一部の保護者や地域住民に忖度するからです。 とても残念です。
四役の選任に対し要望書を提出していきます
管理職の仕事は、人間関係の調整です。 教員同士をまとめる。 保護者と話す。 教育委員会とやり取りする。 そして、労働組合とも協議する。 毎日が「調整」「調整」「また調整」。 ここで必要なのは、腕力でも根性でもありません。 話を聞く力です。 ところが、中には 「俺の言うことを聞け。」 「組合なんて知らん。」 そんなヤバいタイプもいます。 残念ですが、そういう人が管理職になると、職場はだいたい荒れます […]